Ведение бизнеса изначально подразумевает большую ответственность: за качество продукта, который он производит, услугу, которую оказывает его компания, нанесенный вред окружающей среде (каким бы мизерным он ни был), безопасные условия работы сотрудников.
И чем больше работников, тем серьезнее мероприятия, которые необходимо проводить для обеспечения их безопасности.
По закону штат работников свыше 50 человек обязывает иметь на предприятии инженера по охране труда. Остальным организациям также необходимо иметь ряд документов, но необязательно принимать на работу отдельного сотрудника. Достаточно найти профильную компанию и поручить ей охрану труда по аутсорсингу. Эта компания и будет сопровождать предприятие по охране труда.
Что будет входить в пакет сопровождения, зависит от потребностей организации.
Весь список работ и документации действительно обширный. Вот некоторые из них:
Заведение на предприятии обязательной нормативной документации:
- «Приказ об организации работы по ОТ»,
- «Положение об организации работы ОТ»,
- «Приказ об организации работы по обеспечению пожарной безопасности»,
- «Инструкция о мерах пожарной безопасности»,
- «Инструкция по проведению вводного инструктажа»,
- «Инструкция по оказанию первой доврачебной медицинской помощи»
и еще пять обязательных инструкций.
Среди журналов, которые необходимо вести, в зависимости от типа производства могут понадобиться
- «Вводный инструктаж»,
- «Инструктаж на рабочем месте на каждый объект»,
- «Регистрация несчастных случаев на производстве»,
- «Учет огнетушителей»,
- «Журнал учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты)».
Также необходимо обучить по общим вопросам по охране труда руководителя предприятия и ответственных за безопасность труда лиц, провести специальную оценку условий труда, разработать план эвакуации при возникновении экстренных случаев, организовать периодические медицинские осмотры работников и много другое.
Всё это может организовать компания, которая оказывает услуги аутсорсинга охраны труда. Сейчас условия сотрудничества с такими компаниями довольно гибкие, так как разрабатываются пакеты охраны труда с учетом потребностей каждой обратившейся компании.
И, конечно, у такой организации можно заказать и разовые работы. К примеру, специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Контролирует и «карает», насколько организациями соблюдаются требования Трудового кодекса, Роструд, который входит в состав Федеральной инспекции труда.